Важные темы

Закон об уголовной ответственности работодателей не защитит предпенсионеров

11 10 2018



Специалисты считают, что защита работников предпенсионного возраста с помощью привлечения работодателей к уголовной ответственности за их увольнение или необоснованный отказ в приёме на работу будет крайне неэффективна. Это не поможет смягчить последствия повышения пенсионного возраста, а лишь увеличит риски работников приближающихся к этой категории. Работодатели всегда найдут способ избавиться от пенсионного бремени и уволить немолодых сотрудников.Пытаясь продемонстрировать заботу о населении, возмущённому условиями новой пенсионной реформы, российские власти приняли закон, согласно которому работодатели, необоснованно уволившие сотрудника предпенсионного возраста или отказавшие ему в приёме на работу, понесут уголовное наказание и выплатят крупные штрафы. Однако, ужесточение ответственности работодателей не улучшило социальную поддержку пенсионеров и не обеспечило их рабочими местами. Эта мера лишь вызвала возмущение бизнесменов и усилила беспокойство возрастных сотрудников.Специалисты уверяют, что новый закон создаёт лишь видимость заботы о населении. В Трудовом кодексе РФ уже имеются положения о недопустимости дискриминации работников по причине их возраста. Привлечь работодателя к уголовной ответственности будет крайне сложно. При увольнении никто не укажет причиной предпенсионный возраст работника. Мотивами могут быть: сокращение штата, низкая компетентность, нарушения дисциплины или неподчинение руководству. Опытные кадровики всегда найдут лазейку в законодательных нормах.











Чтобы определить незаконный мотив, необходимо будет отследить всю историю определённой должности. Доказательством может служить скорый приём молодого сотрудника на место, с которой незадолго до этого был уволен возрастной работник. Неизвестно, будет ли суд так углубляться в историю дела, и как он истолкует мотивы работодателя. Кроме того, далеко не все пожилые люди готовы обращаться к закону и заниматься судебной волокитой.У бизнеса, в свою очередь, имеются объективные причины для замены возрастных работников молодыми. Часто успех дела и получение прибыли напрямую зависит от работоспособности, высокой мотивации, готовности к обучению и личностному росту работника. Пожилые люди, как правило, неохотно овладевают новыми навыками, не стремятся к профессиональному росту, а хотят тихо дожить до пенсии.Не желая снижать эффективность своего бизнеса, работодатель будет вынужден искать способ избавиться от такого работника: ужесточить трудовую дисциплину, строго взыскивать за ненадлежащее выполнение обязанностей, постоянно проводить аттестации для подтверждения квалификации сотрудников и др. В итоге, давление на пожилых работников возрастёт, а защищённость не увеличится.

NashiDni

Использование материалов, размещенных на сайте NashiDni.org, разрешается при условии активной шиперссылки на сайт. Cсылка должна быть открыта для поисковых систем

Администрация сайта не несет ответственности за комментарии пользователей к информации, которая является интеллектуальной собственностью сайта. Часть новостей размещается пользователями самостоятельно и администрация сайта не имеет возможности проверить их достоверность.

Регистрация